七险一金缴纳比例

1. 七险一金缴纳比例

法律分析：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。意外伤害保险：要看企业的缴纳情况。企业补充养老保险：职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=（公司每月出资额+个人每月缴费额）×12；其中： 公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2。住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2. 七险一金个人缴纳比例

七险一金个人缴纳比例如下：
1、养老保险：个人8%。
2、医疗保险：个人2%+3元。
3、失业保险：个人1%。
4、工伤保险：个人无需缴纳。
5、生育保险：个人无需缴纳。
6、意外伤害保险：个人无需缴纳。
7、企业补充养老保险：个人无需缴纳。需要注意的是，公司缴纳当年职工个人补充养老保险金额=（公司每月出资额+个人每月缴费额）*12。其中，公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数*公司每年用于补充养老保险的比例*系数1*系数2。其中，系数1和工龄挂钩，系数2和在该单位的年限挂钩。
8、公积金：个人缴费比例和企业缴费比例相同。一般是在5%—12%左右，具体要以其所在城市规定为准。

3. 七险二金缴费比例？

您好，很高兴为你解答，关于您的问题“七险二金缴费比例？”答案是：一、五险二金缴费的比例一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。案例：规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位1%，个人1%。医疗：单位6-8%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人不用缴费生育：单位1%，个人不用缴费公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。各地可能略有变动。而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。【摘要】
七险二金缴费比例？【提问】
您好，很高兴为你解答，关于您的问题“七险二金缴费比例？”答案是：一、五险二金缴费的比例一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。案例：规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位1%，个人1%。医疗：单位6-8%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人不用缴费生育：单位1%，个人不用缴费公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。各地可能略有变动。而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。【回答】
那两险是什么？【提问】
“七险二金包括养养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、长期照护险、住房公积金、企业年金。七险二金就是五险一金加上补充医疗保险、企业年金和长期照护险。【回答】
长期护照险是什么？【提问】
长期照护保险即长期护理险，具体所指的是被保险人在生病或是由于衰老等发生了不能再自理生活的情况，必须由专门的护理人员照护所产生的费用，由保险公司按照保险合同规定给予一定的经济补偿。该保险的种类属于一种健康险，主要是以被保险人的身体健康作为标的物的，随着老龄化社会的到来，比类保险的发展前景很好【回答】
1、长期护理险的保险种类是属于一种健康保险，而医疗险则是属于医疗保险范畴：2、长期护理险通常主要强调的是对无法自理生活的老人的“护理”或是“陪护”，有一定的医疗性质但是并不是以治疗疾病为目的，而医疗险主要强调的是由于疾病需要住院治疗所产生的治疗费用;3、长期护理险主要针对的人群是由于年龄逐渐变大导致身体机能衰退，生活能力衰退但是又缺之照顾人的老龄化群体，而医疗险针对的是每一个有可能生病需要治疗的人的。【回答】
补充医疗保险和长期照护险缴费比例是多少？【提问】
企业充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，也是层次医疗保障体系的重要组成部分。保险的缴费比例是多少则需要根据以下的规定来确定。具体如下：补充医疗保险主要是由单位目行办理的，可以按照单位职一的一资总额的4%为讨计提，税前列支，有单位的会开设专业户进行管理，实行专款专用。根据规定，企业按照国家统一为职工缴纳的五险一金的费用，准予扣除，企业为职工支付的补充医疗保险的费用，补充养老保险费用，在国家财务部规定的范围和标准内是可以准予扣除的其中，企业补充医疗保险的资金是有企业和行业集中使用和管理，主要用于本企业个人负担较重的退休人员和职工的医药费用补助，不得划入基本医疗保险的个人账户中，也不得另行建立个人账户或用于职工其他方面的开支。所以，只要符合医疗保险规定的，企业为本企业任职或受雇的全体员工支付的补充医疗保险的费用，在不超过职工工资总额的5%标准内的部分，在计算应纳税所得额便可以扣除【回答】
长期照护险缴费比例是多少？【提问】
　单位缴费比例为0.15%，个人缴费比例为0.15%;【回答】
补充医疗保险缴费比例是多少？【提问】
各个缴费比例如下(1)住院补充保险，缴费率0.8%。(2)门诊慢性病补充保险，缴费率1.3%。(3)特定项目补充保险，缴费率0.4%(4)基本医疗个人帐户补充保险，缴费率0.6%【回答】
单位缴费比例是多少，个人缴费比例是多少？【提问】
保费按职工月平均工资0.1%长期护理保险费以本市上年度在岗职工月平均工资为基数,按照0.1%的比例逐月缴交,其中职工由用人单位和个人各按50%比例缴费,退休人员、居民以及其他人员由个人缴费,困难人群缴费由财政给予补助。【回答】

4. 七险两金缴纳比例

一、五险二金缴费的比例      一般来说,“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。      具体的来说,各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的,具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。案例:规定的比例大约是:      养老:单位20%,个人8%。      失业:单位1%,个人1%。      医疗:单位6-8%,个人2-4%。      工伤:单位1%,个人不用缴费      生育:单位1%,个人不用缴费      公积金:单位5%—12%,个人5%—12%。各地可能略有变动。而按103号文的规定,企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额,缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位,每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约这个上限内的单位缴费,分配到职工个人账户后,均不作为职工当期工资、薪金所得,均暂不缴纳个人所得税。

5. 七险一金

七险一金这类，是国家的福利，属于社保类，属于国家给的基本保障。同时也要看公司是不是按当地最低标准购买。不过我是第一回听七险的，现在一般的企业都是五险。工伤、医疗、生育、失业和养老。社保是国家强制性要企业和员工购买的。一金是公积金。每个公司交的多少也有出入。商业保险是指社保以外的保险公司卖的保险。像平安、中国人寿、太平洋等公司。商业保险公司的险种也有意外险、健康险、医疗、教育险、养老险和分红险。商业险是你自由选择是否购买，向哪一家购买、买多少都由你自己决定。

6. 七险一金的简介

一般来说是三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）和五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金）。五险是强制性的，如果用工单位不为职工办理五险，或职工本人不交纳五险，都属于违法、违规行为。一金是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。个别的福利待遇比较好的公司可能会有七险一金的说法，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金、补充养老金（企业年金）、补充医疗金（也有的最后一个是补充公积金，有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定）

7. 五险一金缴费比例2017

五险一金是工薪阶层关注的焦点。这个支付比例和支付基数对他们来说非常重要，关系到他们每个月能拿到多少钱。而且这笔钱可以税前扣除。当然，对于企业来说也是非常重要的。企业每月发工资，缴纳五险一金，要承担较重的税负。今日我们就来谈谈2018年五险一金缴费比例的相关内容。第一，社保费率下调，很多地区企业缴纳的费率高达20％。税率下调后，费率下调1个百分点到19％，但个人缴纳的8％没有调整。第二，养老金的提高，每年年初退休人员的养老金标准都会有一定程度的提高，2016年的增长率为6、5％。需要知道的是，在此之前的11年里，养老金每年至少提高10％。第三，异地医疗保险可以跨省结算。第四，医疗保险、生育保险合并。医疗保险和生育保险在设计上有许多重叠和交叉的部分，但生育保险的覆盖面和总资金要小得多。2017年将在郑州、邯郸等12个城市试点，医疗保险和生育保险合并实施，2018年将在全国范围内合并。公积金缴纳比例不得超过12％。劳动保障监察条例释义新第二十七条

8. 七险一金的介绍

五险一金+补充医疗保险+补充养老保险（也称为企业年金）构成现在的七险一金！