公司背调可以拒绝吗

1. 公司背调可以拒绝吗

从企业角度来说，背调有两个基本目的：其一，是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性；其二，是为了合理评估并定位特定求职者。通过背调工作提升人力资源招聘工作的质量与效率。所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。


为何要进行背调？

不同公司对于背调的重视程度和操作流程差异很大。一些公司的背调就是走马观花，而有些公司的背调则严肃认真。从企业角度来看，为什么要背调，又怎样背调呢？

1.核实真实性

这个理由，相信大多数人都能够想到。人力资源面试甄别只是其中一方面，为了更精确合理地评估应聘者，背调必不可少。

很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。

2.评估合理性

面试和简历甄别，只是企业听应聘者的一面之词。要想全面精确地了解应聘者，就需要掌握更多的信息与事实。这些信息从何而来呢？那就是背调。

企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。

3.避免风险

用人是有风险的。这个风险的来源，不仅是简历的真实性，还有职业的操守。必须曾经的劳动争议、曾经的违规行为、曾经的职业劣迹等等。通过掌握这些因素的信息，来评估应聘者个人在岗的风险系数。

比如，一些员工有泄密的前科、一些员工有假公济私的违规行为、一些员工有渎职或者职务侵占的不良表现，都可能被人才需求方在背调之后拒之门外。


为何要拒绝被调？

诚然，对于相当数量的求职者来说，背调不是一件让自己舒心的事。很多人持有较大的排斥心理。通过我个人多年的职场实践，大体总结如下：

1.侵犯隐私

要么对于背调内容把我不准，要么对于一些背调的行为非常敏感，觉得很可能会触及自己不愿被人知晓或者不愿透漏的个人隐私问题。

处于对个人隐私的保护，一些应聘者不愿接受背调。

2.一些人简历或面试中“粉饰”过度

在提供给人才需求方的简历中，有明显的夸大甚至无中生有的成分。不符合现实，或者夸大现实。在实际自我职场经历、业绩、能力等方面的沟通与介绍中，“用力过猛”。

粉饰自己无可厚非，但是粉饰过度，就可能弄巧成拙，导致不敢或者不愿面对背调的问题。

3.掩饰劣迹或者担心报复

一些求职者实际职业经历确实不错。但是，职业生涯过程中存在一些明显的“问题”或者“污点”，担心一旦被人知晓，会让自己前途暗淡；还有一些求职者，与原来的一些同事或者领导有矛盾，担心他们在被调中说自己坏话，让自己“下不来台”

2. 可以和背调公司沟通吗

个人认为是不可以背调公司沟通。因为大部分的背调公司都是对企业的，是协助企业来核实入职员工会否存在简历造假等问题。
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

背景调查意义：
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。

3. 背调是公司内部的事儿吗？

可以的

接下来是调查的具体流程
  调查者:“麻烦您在这份背调授权书上签字，接下来我们会给你的前雇主单位打电话，对您展开背景调查。”
相信在听到这里，大家都会感到恐慌，早知道就搂着点说了，不知道会不会查出什么问题。
或者说，你心里有所顾虑，前领导不是太喜欢我，会不会趁机抹黑我?
又或者说，你充满了好奇，还需要进行背景调查?怎么查?查什么?
对此，我们就来说说关于背调的那些事儿。
1、背调是什么?
顾名思义，就是背景调查。
一般是企业在面试求职者时，对求职者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。
背调的作用有3个：
第一、确保候选人符合公司招聘岗位的要求。
第二、确保候选人没有职业道德问题，不会威胁到公司的名誉和财产安全。
第三、在候选人入职后，有一定的把控力。
对于前面两天很好理解，也就是说，判断候选人的能力和人品。准确来说，一般公司能通过背调做好前面两条就非常不错了。而对于第三条来说，对于背调的水平和力度有着很高的要求，一般大不公司才会去考虑。
背调在某种情况下，掌握着你的生杀大权，一旦让公司发现你什么把柄，能分分钟把你开掉还不用赔偿，所以一定要小心谨慎对待。
2、背调都查点儿什么?
背调的范围是有限的。简单来说，包括学历、工作履历、有无诉讼记录等等。
通常，企业只针对关键岗位、涉及到金钱的岗位或者中高层管理者的候选人开展背调，这些岗位的人如果能力不足或者职业道德有问题的话，将会给公司带来一定的影响，甚至威胁公司的名誉。
下面，普及一下背调的具体内容和常用的方式：
调查内容的话，个人认为分为硬性信息和软性信息，硬性信息包括学历、身份信息、工作履历等等;软性信息包括，工作态度、工作职责、离职原因等等。
如果是核心人员或者高管的话，HR会调查是否有无诉讼记录、竞业限制、保密限制等等。
调查的方式有电话询问、背调问卷、通过人脉打听或者一些社交平台，部分公司还会委托第三方背调机构，像我们公司就是委托的第三方背调机构(全景求是)进行的员工背调的。
3、HR想怎么查就怎么查吗?
NO!NO!NO!肯定不是的，背调是需要候选人授权的。
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。
如果没有授权书，也没有签字的话，管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。对于这样的企业，缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，不去也罢。
在没有离职的时候，你应该要求HR不得调查现任雇主。原因很简单，容易引起现任雇主的警觉，面试不成，还有可能给后续工作的进展造成影响。如果新公司坚持要调查的话，你可以要求其先发offer，承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。
对于调查的内容要有严格的限制，背调主要是针对候选人的工作情况，不要涉及无关方面，特别是不能涉及到个人隐私方面的问题。
背调的内容要进行绝对的保密，调查的内容涉及到候选人的多个方面的情况，调查报告的试用，需要严格控制在有知情权利的人范围内。如果企业委托第三方背调机构展开的调查，也应承担保密责任。

4. 背调公司怎么样算过

正常的背调流程是，招聘方首先询问候选人，在取得候选人的授权后再开始着手进行背景调查，比较人性化的公司和HR流程一般来说都会有头有尾。我既然告知了候选人要背调，那背调结果也是有沟通的。

但也不排除HR太忙了，把背调当面试一样对待，候选人不问结果，我也就不会主动联系告知结果。而且一般来说，完成背调的时间也跟岗位有很大的关系，一些重要关键岗位，招聘方的背调会非常的细致深入，有时候背调时长甚至能长达几周。

有时候还会涉及到邀请第三方背调公司来进行，这中间的时长和效率就很难把控了，所以一周没有背调结果，也有可能出现。【摘要】
背调公司怎么样算过【提问】
正常的背调流程是，招聘方首先询问候选人，在取得候选人的授权后再开始着手进行背景调查，比较人性化的公司和HR流程一般来说都会有头有尾。我既然告知了候选人要背调，那背调结果也是有沟通的。

但也不排除HR太忙了，把背调当面试一样对待，候选人不问结果，我也就不会主动联系告知结果。而且一般来说，完成背调的时间也跟岗位有很大的关系，一些重要关键岗位，招聘方的背调会非常的细致深入，有时候背调时长甚至能长达几周。

有时候还会涉及到邀请第三方背调公司来进行，这中间的时长和效率就很难把控了，所以一周没有背调结果，也有可能出现。【回答】

5. 企业背调一般会问的问题

年底是很多人计划春节后跳槽的时候。但是不建议大家这个时间找工作，因为这时候离职就拿不到年终奖啦！还有很多公司这时候也没有大量的发布节后的招聘信息呢，人事都忙着做年终奖方案了。这时候建议大家好好做一份未来的工作规划。至于怎么做职业规划可以看我之前的一篇文章。 面试中的问题该如何回答  
  
 其实除了做职业规划还有很多重要的事情可以做的，比如维系好同事关系等，方便年后跳槽的时候你未来公司做背调。分享一下一般背调都会问哪些问题，以及问题的涉猎内容。尤其是管理岗在入职前企业一定会做背调的。
                                          
 有了这个授权同意，心里一下踏实了。可以留下对你评价较好的领导或者人事的电话，也配合好人事的工作，方便之后更愉快的合作。
  
 2.企业做背调前也会先做个剪短的介绍
  
 问：我是某某公司的人事，现有位候选人某某某来我司面试，可能会耽误您几分钟时间做个背景调查，您方便吗？
  
 一般接到接电话的都是求职时候留下的上家单位联系方式，你在接到人事要做背调的电话后第一时间要跟接电话的联系人打好招呼。所以一般对方接到电话也不会太惊讶，如果对方现在不方便，就询问一个方便的时间再回电。
  
 3.询问被调查者的基本信息
  
 问：您跟某某某是在***的同事吗？
  
 您跟他的职级关系是怎样的呢？
  
 他之前任职的是什么岗位？
  
 他之前的工作内容是什么呢？
  
 您跟他一起共事多长时间？
  
 这些都是封闭式问题，大多数是有固定的答案。
  
 4.询问被调查者的离职原因
  
 问：他的离职手续都办理好了吗？
  
 他是什么原因离职的呢？
  
 他在公司有劳动官司吗？
  
 这类问题是了解一下被调查者的求职动机，以及了解一下被调查者的是否很难缠。
  
 5.询问被调查者的人际关系
  
 问：他与跨部门同事的相处关系怎么样？
  
 他与上级相处的怎么样？您知道他的领导对他的评价吗？
  
 他与下属相处的怎么样？您知道他的下属对他的评价吗？
  
 这里主要是了解被调查者的人际关系，方便进入新公司后的工作配合。
  
 6.询问被调查者的工作能力
  
 问：方便谈一下您对他的工作评价吗？
  
 一般会从工作态度、工作能力、团队协创等多方面回答这类问题。这个问题是企业比较关心的
  
 7.询问求职者的薪酬
  
 问：他平均每个月工资是多少呢？
  
 这类问题一般的跟这次求职的希望薪资做匹配。
  
 以上就是关于背调问题的整理，大家可以在求职前做好全方面的准备，一定会找到适合自己的工作。

6. 背调公司怎么样算过

背景调查怎么才算通过

第三方背景调查机构的背调服务只是还原一个候选人的客观、真实信息，背调公司把背调报告反馈给企业方，企业方再由此基础上考虑招不招人，所以，即使候选人出现了一些简历上的问题，而企业方还是把他给录用了，这样的情况并不少见，所以是否成功入职和背景调查通过不通过不能完全划等号。【摘要】
背调公司怎么样算过【提问】
背景调查怎么才算通过

第三方背景调查机构的背调服务只是还原一个候选人的客观、真实信息，背调公司把背调报告反馈给企业方，企业方再由此基础上考虑招不招人，所以，即使候选人出现了一些简历上的问题，而企业方还是把他给录用了，这样的情况并不少见，所以是否成功入职和背景调查通过不通过不能完全划等号。【回答】
希望能帮助到您[开心]【回答】

7. 现在企业都做背调吗？

8. 背调公司一般怎么做背调？

对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式：
第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。
第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。
现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。