请问该员工有多大胜诉可能性?

1. 请问该员工有多大胜诉可能性?

你好！
就你咨询的问解答如下：
一＼违约金过高，应为无效，可按实际损失要求员工赔偿．
二＼员工只要提前一个月书面通知解除劳动合同，双方的劳动关系就已解除．
三＼解除劳动关系后，用人单位无权扣押员工的各种证件＼资料＼档案，否则，造成损失要承担赔偿责任
四＼如要追究责任，需要通过法律途径，即通过劳动仲裁或诉讼追究赔偿用人单位损失

2. 公司起诉员工的胜诉率

法律分析：首先你很难有证据去直接证明违反你的意志，这一条因此最后加班都变成了自愿的。因为大多数人心里面都清楚不存在你举报了公司起诉了公司，最后你胜诉了，然后你安安稳稳地在这个公司工作，收入报酬一点都不减少，同时你还不用加班这种情况是不存在的。所以每一个身在其中的劳动者事实上都在比较起诉维权和从这个公司离开再去找工作之间的投入产出比。往往劳动法的纠纷都会发生在一个员工离职的时候，为什么那就是因为再无留恋，反正要走还不如抗争。但对于大多数身在其中还在干的员工来讲，保住一份各方面还不错的工作要远比费时费力费钱去维权，争个对错重要得多。因为你一旦起诉公司胜诉了，意味着在这个公司你肯定也就待不久，而拿着这个胜诉的官司出去找工作的时候，别人知道你起诉前东家还是成功了，没有哪个公司愿意要这样的“刺头”。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 公司起诉员工的胜诉率

法律分析：诉讼的胜诉在判决钱难以估计，法院根据双方的证据做出判决。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;(三)判决结果和诉讼费用的负担;(四)上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
第一百五十三条 审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行判决。

4. 公司能否起诉员工，胜算有多大

申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权利。胜算也要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。劳动争议类型的案件是需要由劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的，一般情况下员工如果存在着损害公司利益的行为，那么公司也是可以起诉员工的，或者是劳动争议，也可以进行起诉。法律分析公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：用人单位和形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳动者与用人单位之间发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议诉讼条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者，必须有明确的被告，必须有具体的诉讼请求和事实根据，必须经劳动争议仲裁机关仲裁，必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5. 员工起诉公司,公司一定会输吗

公司没有签劳动合同，员工申请仲裁，公司不一定会输。没有和员工签订劳动合同，公司是违法的，但是申请仲裁要看仲裁的是哪一方面的内容，如果仲裁的内容员工不占理，那么公司也有可能是会赢的。公司违法，自然有相关的行政部门去处理公司，但是仲裁的输赢，还是要等到仲裁机构出具结果，这和公司违法不能够一概而论。一、不签劳动合同是违法的。从用工之日开始，公司和员工就应该依法签订劳动合同，合同上面应该明确双方的责任和义务。任何一方有出现违背合同的行为，另一方就可以请求法律的援助，维护自己的合法权益。所以不管是公司还是员工，在确定劳动雇佣关系的同时，一定要及时正确的签订劳动合同。任何不签订劳动合同的行为都是违法的行为。二、申请仲裁公司不一定会输。员工申请仲裁，要看仲裁的是什么事情，如果说是因为员工和公司的一些纠纷，还要看是不是符合法律的规定。通常情况下来说，仲裁机构会站在一个公平公正的角度会处理问题。所以要看权责的划分，根据事实确定，所以从这方面来说，输赢是不一定的。三、申请仲裁公司一定会被罚款。不管员工申请是所为何事，我们可以肯定的是，只要公司没有和员工签订劳动合同，那么公司肯定是会被有关部门罚款的。此外，员工在申请仲裁之前，最好要掌握足够的证据，没有劳动合同的话，上班的工作内容，工作群，打卡记录等等，都可以作为员工在公司上班的证据，只有证据充分了，员工申请仲裁就有可能会胜诉。