财务人员离职保密协议是怎么样的呢

1. 财务人员离职保密协议是怎么样的呢

保密协议指协议事间告知另书面或口信息约定向任何第三披露该等信息协议负保密义务事违反协议约定保密信息披露给第三要承担民事责任甚至刑事责任
保密协议般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款保密协议单保密协议双保密协议单保密协议指另单面负保密义务协议
保密协议内容
1.保密协议形式：双签定保密协议合同条款
2.明确保密协议主体：保密事项、内容、员
3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议期限
4.明确双权利、义务：约定何使用商业秘密、涉及商业秘密职务归属、文件保存与销毁式等内容
5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款选择性约定竞业限制条款需要明确约定期限义务、经济补偿标准等等
6.确定纠纷管辖机构：约定需要说明确定纠纷管辖机构管辖机构要唯性能既约定选择仲裁机构约定选择院
保密协议律责任
1.于违反保密协议造严重事我刑规定侵犯商业秘密罪
【律依据】
第二百十九条 列侵犯商业秘密行给商业秘密权利造重损失处三期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造特别严重处三七期徒刑并处罚金：
（1）盗窃、利诱、胁迫或者其手段获取权利商业秘密；
（2）披露、使用或者允许使用前项手段获取权利商业秘密；
（3）违反约定或者违反权利关保守商业秘密要求披露、使用或者允许使用其所掌握商业秘密
2.用单位与劳者签订保密协议约定劳合同解除或终止劳者承担保守相关商业秘密、知识产权及竞业限制义务用单位按月支付经济补偿劳者违反约定应按约定支付违约金
看间约定保密间等等

2. 财务人员为签合同可以擅自离职吗？

　　不可以擅自离职。通过与老板协商来解决问题，再说你做的事情，可能老板并不了解，你向老板反映了多少情况了，而且犯了个大错误“所有的有关他的签字都是我签的”。
　　你可以向老板说出很多理由，来说出自己不干的意思，如生活费、没有出纳、没有经验等等。

3. 员工离职补偿金应计入什么 科目？

4. 合同期满离职和合同期间离职有什么区别

一个是合同到期不再续签  一个是解除劳动合同

5. 在合同期内离职要赔偿吗？

新员工培训的公司的义务，而且没有培训协议，所以离职不用赔偿，试用期的员工提前三天书面通知就可以解除劳动关系，离职当天结算工资。否则，用人单位违法。

6. 合同期满 离职

按照劳动法的有关规定如下：
一、员工离职的法律规定：合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相应员工工资（不需要赔偿），否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。
二、劳动合同到期不续签应提前30天正式通知对方。
三、不续签后的具体离职手续如下:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

7. 财务人员离职公司扣工资问题

看看合同怎么写的

8. 合同期满离职需要办理什么手续？

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1、一种是单位不愿意续签;
2、一种为劳动者不愿意续签;
单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2、可以按约定的离职日期，办理离职；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法——中国人大网