公司招聘有哪些比较好的平台？怎么判断公司的好坏呢？

1. 公司招聘有哪些比较好的平台？怎么判断公司的好坏呢？

关于求职找工作，职场的老司机一般都先要根据自己的行业特性去人才招聘网站看岗位，但是有部分新人，比如实习生、应届生，或者很久没有找过工作的职场老人，对于现在的招聘渠道和求职网站还停留在校招58这种综合性的人才招聘网站。我给大家整理了目前的主流的人才招聘网，按照优先级分析：


朋友在该公司，直接内推，知根知底如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。

找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。他们一般都有内推资源，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。去你想去的公司的官网靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。
垂直类的招聘网站，比如拉勾，或者上啥班APP如果你是做互联网行业的，可以通过拉勾这样的人才招聘网服务，里面多是职场老司机；应届生、实习生、或者想找文员类工作，销售类工作就去上啥班APP这个人才招聘网上求职，可靠度高，还能智能帮你分析自己适合什么岗位，规划工作流程等。大杂烩类的综合性人才招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站，机械技术行业可以从这里面求职。不过这种人才招聘网有一点不太好，就是数据库庞大，里面的诈骗岗位较多，另外回复速度较慢。

2. 招聘有哪几个好的平台？

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

拓展资料：



1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。

2、建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。

3、近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

参考资料：百度百科招聘

3. 好的企业通过什么招聘

企业招聘的方式很多，您可以试试：
1、进行现场摆滩招聘；
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
3、找对口学校引进人员；
4、在招聘网上发信息进行招聘；
5、通过QQ进行招聘；
6、企业自身网站平台招聘；
7、企业内部员工推荐（或加奖励）招聘；
8、兄弟企业员工互借；
9、通过企业与农村居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
10、通过职介所中介机构输入劳动力；

招人不如留人，好的企业应该如何考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。

留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。

希望能帮到您。

4. 在众多的招聘平台中，那个平台是最可靠的？

有幸用过boss直聘，这个就不错。在里面可以看到双方的需求和条件，招聘双方都具有选择权。双方在聊天时相互了解，满意的话可以交换联系方式，保密性还是不错的。但是缺点就是他会根据你的专业，和你当时的需求推荐全部都是一个类型的岗位，种类较少，有限制。即将失业，正找工作中，自信比较了智联，51job，boss直聘，领英等。相对推荐51job和智联两个同时用，很多公司一般都会在这两家中同时或某一个投放招聘信息，入股题主英文好倾向于外资公司，可以了解下领英，还可以在里面扩展些人脉圈。

两者都属于综合型的生活服务类平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。58同城：骗子公司太多，杂乱差，保险卖房的超多。主动给你打电话面试的要甄别，一般都不太靠谱。
您好，很高兴能够为您回答这个问题。我现在也在找工作，想跳槽，我觉得比较好的一个是智联招聘，一个是51job，这也是我目前在用的，希望能帮到您。提醒一下，找工作时如果碰到工资高、双休、没压力、还没有任何任职条件要求的，请慎重，那种多半是假的。
这两天在各大招聘网站找工作，赶集网，BOSS直聘，智联招聘。这三个给我的感受，我发表一下个人意见。说下我现在的真实经历，我现在也面临着找工作的困境。在手机上下载了58同城，赶集网，波斯直聘，鱼泡网，智联招聘，前程无忧等多个软件。但是我只在58同城上有企业和我联系最多，有可能我们四线城市的原因吧。之后去线下真实的面对交流。

5. 公司招人哪个平台比较好

BOSS直聘

这是一款新推出的招聘软件，属于一匹黑马，主要针对的是白领。虽然这些年来，也有过一些负面的评论，不过总体来说，这并不是什么坏事。我觉得 BOSS招聘是最容易找到工作的，一份简历一出，就会有很多人来应聘，前提是你的简历足够吸引人。

58同城招聘

58同城最早的时候，就是一个分类网站，最近几年，它的招聘也很火，收购了58之后，它就很少再做生意了，而58则成了很多人的第一选择。从整体上看，58同城的职位都是一些比较低端的职位，比如普工、钟点工、初级销售、保洁等等。【摘要】
公司招人哪个平台比较好【提问】
BOSS直聘

这是一款新推出的招聘软件，属于一匹黑马，主要针对的是白领。虽然这些年来，也有过一些负面的评论，不过总体来说，这并不是什么坏事。我觉得 BOSS招聘是最容易找到工作的，一份简历一出，就会有很多人来应聘，前提是你的简历足够吸引人。

58同城招聘

58同城最早的时候，就是一个分类网站，最近几年，它的招聘也很火，收购了58之后，它就很少再做生意了，而58则成了很多人的第一选择。从整体上看，58同城的职位都是一些比较低端的职位，比如普工、钟点工、初级销售、保洁等等。【回答】
前程无忧

这是一个很好的招聘网站，主要是针对应届生和白领的，在一、二线城市，更受欢迎。这是一个大型的招聘网站，很多大公司都在招聘，但也有一些比较小的公司，主要是在招聘管理和技术方面的职位。

智联招聘

智联招聘上的公司，大多都是正规的，因为在网上，公司都要根据网站上的模板来做招聘，所以，职位内容、福利待遇、岗位要求，都会更加的详细。而且大部分的智能手机号都是在人事部，所以面试的人都是人事部的，所以会更专业。【回答】

6. 什么样的招聘平台更适合自己？

就业市场如此激烈，也导致了招聘平台越开越多，但是找工作，也不能把手机里下满了招聘平台，那么什么样的招聘平台才阿是适合自己的呢？招聘平台说到底还是为人服务的，找不同的工作那么它的定位人群就是不同的，现在市面上有传统的招聘平台，也有垂直度较高的新的招聘平台，那么到底哪种招聘平台更适合你呢？一起来看看吧。

Boss直聘，这种招聘平台适合白领人员，它的用户群体多，可以选择的岗位也多，这算是近些年来广告打的很响亮的招聘软件了，Boss直聘可以和老板直接线上对话，提高招聘效率，节省线下面试时间但不得不说的是有优点自然也有缺点，它的地域下沉度不够，因此县级城市的岗位信息匹配度不高。


前程无忧，和智联招聘是同期软件，也比较适合白领人员，南方的招聘岗位比较多，但由于地域限制，很多城市没有岗位，这款招聘平台，在南方比较实用，北方就差很多。

58同城，这是无论一二线城市还是三四线城市都会常用的一款招聘平台，58的招聘岗位跟多，但是虚假招聘也多，中介也很多。
鹏九易选，这是一种新兴的招聘平台，垂直度很好，地域性也强，是一款适合县级城市的招聘平台，由于每个城市都有一个平台维护者，因此平台没有虚假岗位，有助于求职者有效的找到适合的工作。
拉勾网，适合互联网工作者，如IT行业、新媒体行业的求职者。

这里需要说的是，现在所有的招聘平台多多少少都会存在一些虚假招聘岗位，但是鹏九易选采用了两种审核机制，不仅有企查查、天眼查审核还多了一个人工审核，这就杜绝了虚假企业上传的可能。

7. 招聘平台有哪些，资深HR告诉你

8. 当前比较好的招聘平台有哪些

1. 智联招聘

这个招聘软件大家应该很熟悉，是一家位于中国北京的民营企业，北方人找工作用的比较多的一个招聘网站。网站中含有众多的企业招聘岗位，主要是偏白领的工作比较多些。

2. 前程无忧

前程无忧的主要受重人群在南方，和智联招聘一样，它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。

3. Boss直聘

BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一，“找工作，就和老板谈”的广告魔性且洗脑，企业一般喜欢用它来招聘一些金领岗位的人才。

4. 上啥班

上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。

5. 猎聘

猎聘网是国内比较出名的猎头网站，他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才。

6. 58同城

58同程是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。

7. 赶集网

赶集网是58旗下的，同样是网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，但是和58一样，网站中存在虚假信息，找工作时需要谨慎。

8. 脉脉网

脉脉属于职场中的朋友圈，是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。

9. 拉勾网

拉勾网属于互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，但企业HR用起来会不大习惯，所以招聘内容较少。

10. 内推网

内推网的创始人是做技术出身，所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台，如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。