面试中的心理测试题目
2024-05-03 15:15
1. 面试中的心理测试题目
面试中的心理测试题目
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。以下是我精心整理的面试中的心理测试题目，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
面试中的心理测试题目1 对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的情况下，你会：
A：很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅
B：前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平
C：哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥
D：用“pardon?”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答
面试技巧推荐选项：
选择A：抱歉，你的机会很可能就在结结巴巴中失去，虽然事实证明，很多职位设置外语要求，但在工作实际中使用的可能不多，但是，把它设置为必要的审核条件，说明这个职位目前或者未来是比较需要外语能力的。企业没有必要浪费时间，去考核一个完全不需要的条件。所以，你还是痛下苦心，去好好准备吧!
选择B：假如你的英语水平很好，这个选项是你的最佳选择。电话面试跟平常的聊天，既有相似，也有不同，你可以充分地展现你熟练应用英语跟人沟通的能力，将会给面试官留下很好的印象。
选择C：恭喜你!我想，你肯定是个脑筋很灵活的人，能够适应高强度、高压力的工作，并且能做的很好，对于所有大部分人都需要花时间去适应的压力和工作强度，你能够很快进入状态。我想，你完全可以去尝试应聘世界500强企业的职位。
选择D：对于我们口语一般的大部分人来说，这个选择是个很好的选择。电话面试通常都是有时间段限制的，你问的越多，面试官能问的问题就越少，你还可以展示自己强烈的好奇心和出色的归纳总结能力，此外，拖延时间列回答要点的方法是个很值得推荐的方法，这样，你的回答就会显得非常有条理和符合逻辑。
面试技巧：
这个问题考核的是你的灵活应变能力和抗压能力。有些职位是需要面对高强度和高压力的，心理素质不好的候选人即使入选，也很难适应工作环境。
面试中的心理测试题目2 你是会装可爱撒娇的女生吗
测试开始：鸟笼的门被打开了，你认为里面的鸟之后会怎么样呢……
A、继续待在鸟笼里
B、飞出鸟笼外，但仍在房间里头
C、逃出家外
面试心理测试题目结果分析
A、撒娇之高明，常激发男性同胞们想保护你的本能，但还是别太常撒娇才是啦!
B、不管是撒娇或被撒娇，容易跟男生客套起来。增加信赖也让你不再窘于撒娇。
C、你几乎以对立的立场跟男生交往。让男生更了解你不同的一面，适时撒娇一下。
面试中的心理测试题目3 自从昨天不小心在森林里迷路之后，今天已经进入第三天了，连续两天都没有吃什么东西，正当你肚子饿的咕噜咕噜叫，觉得自己快要死掉的时候，竟然发现了不远处有一户人家!
在你说明事情的经过之后，这家人很愉快地端出食物来招待你，满桌都摆满了饭菜，好丰盛哦!于是你马上开始大块朵颐。
可是，正当你咀嚼这些食物的时候，嘴巴却发出很奇怪的声音，而且你的身体渐渐不听使唤。
测试开始：在你吃饭时所发出的声音，到底有多大?
1、几乎听不到的音量
2、就好像在耳朵旁边轻声细语的音量
3、普通大的音量
4、响遍整个房间的超大音量
面试心理测试题目结果分析
这个测试可以了解你的“超自我”，所谓的“超自我”并不是超级自我为中心的意思，而是指控制自我意见的能力。也就是说，这道问题可以知道当你在面对权威的时候，你是否有压抑自己意见的倾向。
选择1的人：好好先生型
这种人看起来急既诚实又认真，不过这一切举动都只是做给大家看的表面工夫。这样的人会压抑自己的意见，一味地配合别人，可说是个好好先生，人际关系虽然圆滑，却不值得信赖
选择2的人：正直诚恳型
这种人的个性诚实而正直，但是却总是不被人们重视，这或许是因为你身上缺乏拥有自我特色的“风格”吧!你将会拥有一个平凡、踏实的人生，对自我意见的表达能力还算普通。
选择3的人：稍有个性型
这样的人很懂得享受人生，虽然不敢做什么大胆的事情，但是偶尔会做一点小坏事，要注意不要走错一步，这样的你无法脱离社会道德的压力，如果自恃太高的`话，很容易遭到失败。
选择4的人：我行我素型
世俗规范对你来说完全没有拘束力，因为你有自己的一套标准，和你自己对事情的独特看法，不会受到其他人看法的影响。这样的你很适合成为艺术家，最好快点认清自己的道路。
面试中的心理测试题目4 个性测试：你的恶魔指数
Q1吃饭时你先吃喜欢的菜?
yes→前进Q2no→前进Q3
Q2想要的东西即使很贵也会想办法买?
yes→前进Q4；no→前进Q6
Q3如果要变成动物你希望变成猫?
yes→前进Q5；no→前进Q7
Q4你常常脚踏数条船?
yes→前进Q6；no→前进Q7
Q5你常收异性送的礼物?
yes→前进Q8；no→前进Q10
Q6你曾碰到不太熟的异性向你示爱?
yes→前进Q8；no→前进Q10
Q7你常被人说看起来很年轻?
yes→前进Q10；no→前进Q9
Q8你觉得常有贵人帮你?
yes→前进Q9；no→前进Q11
Q9你没什么金钱观念?
yes→前进Q12；no→前进Q15
Q10你是个很有主见的人?
yes→前进Q13；no→前进Q14
Q11你很难拒绝别人的要求?
yes→前进Q15；no→前进Q14
Q12你的兴趣很广但都很短暂?
yes→前进Q15；no→前进Q16
Q13你长得并不漂亮，但很可爱?
yes→前进Q18；no→前进Q17
Q14你喜欢捉弄人?
yes→前进Q20；no→前进Q16
Q15送人礼物时都会很用心挑选?
yes→前进Q19；no→前进Q17
Q16和异性走路时都比他们快?
yes→前进Q19；no→前进Q20
Q17你不喜欢油炸的食物?
yes→前进Q20；no→前进Q19
Q18你认为女人的魅力为含蓄?
yes→前进Q19；no→前进Q20
Q19你是个满迟钝的`人?
yes→b类型；no→a类型
Q20你自认亲和力很够?
yes→d类型；no→c类型
面试心理测试题目结果分析
a类型：恶魔度90%。你是个追求新鲜的好奇宝宝，对时下的新玩意相当注意，最怕被冠上土包子的封号，每个月的花费都不少!你也是个喜新厌旧的人，无法谈那种天长地久的感情，一旦感情渐趋稳定就开始意兴阑珊。这样的你在他人眼中是个不折不扣的爱情骗子，在情人眼中则是个小恶魔，对你是又爱又恨。
b类型：恶魔度70%。无论是对自己的外表或内涵你都信心十足，在团体中相当抢眼。你也很懂得表现自己，异性绿很不错，很多人都想和你作朋友。但由于你的眼光高，很容易就把其它人当作奴才使唤，或是利用对方爱你的弱点而支配对方。若不喜欢对方，就该给对方一条生路，不要伤己伤人。
c类型：恶魔度50%。你信仰平安就是福，凡事不必太计较，十分满足于现状。这样的你当然不会铤而走险去做没把握的事。你的长相虽然平凡，但因个性好，人缘相当不错，遇到问题时朋友都会想尽办法帮你化险为夷。你是非分明，既不吃亏，也不占人便宜。
d类型：恶魔度30%。你是个认真踏实的人，一步一脚印向目标迈进。由于这种坚持与信念，常让人觉得有点冥顽不灵，必须特别小心人际关系方面的问题。你的感情态度是专情而保守，在付出感情之前都会小心翼翼地评估，直到有把握时才会接受，且一旦付出感情就会用情很深，甚至为对方付出一切都不后悔。这样很容易带给对方压力，甚至想从你身边逃走!
面试中的心理测试题目5 你是会装可爱撒娇的女生吗
测试开始：鸟笼的门被打开了，你认为里面的鸟之后会怎么样呢……
A、继续待在鸟笼里
B、飞出鸟笼外，但仍在房间里头
C、逃出家外
面试心理测试题目结果 分析
A、撒娇之高明，常激发男性同胞们想保护你的本能，但还是别太常撒娇才是啦!
B、不管是撒娇或被撒娇，容易跟男生客套起来。增加信赖也让你不再窘于撒娇。
C、你几乎以对立的立场跟男生交往。让男生更了解你不同的一面，适时撒娇一下。
面试中的心理测试题目6 1、你更喜欢吃那种水果？
A、 草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、凤梨10分 E、橘子 15分
2、你平时休息经常去的地方
A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分
3、你认为容易吸引你的人是？
A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分
4、如果你可以成一种动物，你希望自己是哪种？
A、 猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分
5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A、 游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分
6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A、 蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇 15分
7、你喜欢看那类电影、电视剧？
A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类 15分
8、以下哪个是你身边必带的物品？
A、打火机2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机10分
9、你出行时喜欢用什么方式？
A、 火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分
10、以下颜色你更喜欢用种？
A、 紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红15分
11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？
A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分
12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
A、 湖边2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分
13、你更喜欢以下哪种天气现象？
A、 雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、露 10分 E、雷电 15分
14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
A、 七层 2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分
15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A、 丽江 1分 B、拉萨3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
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答案
180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人人际关系比较看重，有时显得性格急躁，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。
100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急躁，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际，金钱欲望一般。
70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。
40分至69分：性情温良，重友谊，性格踏实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。
40分以下：散漫，爱玩，爱幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有理财观念。
面试中的心理测试题目7 测试题：公司年会要互相抽签送小礼物，你会选择什么送同事?
A、钱
B、吃的
C、用的
D、装饰品
性格测试结果分析
A、不理死活爱你的人
的确，你不是一个适合在卿卿我我中度过大好的年华与人生的人，你觉得那样真的很浪费时间。由于你是一个优秀的人，工作上通常会过得不错，对理想的坚持也超出凡人。所以你有充足的食物，有发展前景好的工作，还有愉快的生活，还有很不错的朋友。如果你还单身着，绝对不是死活都没人爱，而是你懒得去理会那些死活都要爱你的人。你觉得这种人，是很可怕的，容易走极端。
B、喜欢细水长流
在追求者这个问题上，你不是没有追求者，只是你的感情都是慢热类型的，你不喜欢像一些冲动的人一样，一下子将感情全部倾注进行，而是更喜欢细水长流。因此在别人看来，你可能是一个蛮冷淡的人，所以在这个快餐文化的时代里，你表现得有一些死活不爱人。别人的热情也只维持一下下，看你的反应，就会立即走掉。
C、心态较老易妥协
虽然说最近的爱情生活是有些暗淡，能遇见新的人，的确还是有不错的，但是不是你这种平凡之人能HOLD得住的。而且，你在感情上却懒得再动什么嘴皮子去挽留一段感情，去追求什么人，去耐心地放长线钓大鱼，只能说你真的已经老了。所以没有冲动了，或者遇到了对你差不多好的人，你也会妥协，觉得差不多就得了。
D、死活没人爱概率高
不同于一些爱情的幸运儿，爱情天使的宠儿，他们是身边总不缺追求者的。而你死活没人爱概率却是挺高的。其实，死活没有人爱，也就算了，你还容易得到别人的诋毁。这算什么?这不公平!你也想过要解决单身的问题，但是又放不下面子，接受不了一些相亲的方式，那样真的像卖猪肉一般，任人挑拣，很伤自尊。
面试中的心理测试题目8 测试题目：超市里的洗衣液品种繁多，不管哪个牌子的洗衣液都有好几种香味，请选择你最喜欢的香味。
A：雪野清新
B：清新百合
C：茉莉花香
D：玫瑰花香
E：清爽冰橙
F：芬芳薰衣草
性格测试结果分析
选A的人 你的性格特质是：双面
你善忘，不记仇但它也善变，虽追求完美，但又喜好悲观，甚至有些强迫症。你是一个心思细腻的人，很容易被人感到。同时你好玩，喜爱毫无约束，崇尚自由，工作中黑白分明，喜欢挑战，双重人格的你渴望被肯定、信任但却有经常不奢望能公平和被理解。
选B的人 你的性格特质是：敏感
你外表冷漠无情，但你崇尚浪漫也会体贴身边的人，虽然外表孩子气及冷漠，但内心及其的温暖和成熟。你一般心中会深藏很多秘密，只和最亲近的人诉说。同时你又非常的矛盾，不喜欢别人知道你的内心却又非常希望他人能够给予慰藉。你爱幻想，情绪波动比较大，总是希望与人分享好的却独自品尝那份孤独。爱撒娇，粘人，但对陌生人时相当的文静。
选C的人 你的性格特质是：善变
当别人自认开始有些明白你，以为你有规律可循时，你忽然又变了一个样子，一来二去对方累了，觉得你永远在追逐，在好奇，在求新。
选D的人 你的性格特质是：热情
你在人前从不低头，从不示弱而永远全知全能的样子，也总让人对你肃然起敬。其实你虽然看起来并不是很关心细节，兀自在那里自顾自放射着热力。
选E的人 你的性格特质是：挑剔
常常有各类人觉得你是不受人欢迎的，甚至你自己对自己也不甚满意。对于你的挑剔，别人或许还会对这样的良师诤友心存感激，因为你不说会憋得很难受，也因为你心底里其实没打算要改变别人什么，甚至你对这个世界的不完美一直都看得很清楚。
选F的人 你的性格特质是：神经质
你的特征在于强迫症超强，甚至有些神经质，但这是因为你怕孤独的原因，对爱人特别在乎，导致有些神经质。其实你是对待感情很专一，甚至到了容不下任何沙子的地步，还是一个很恋旧的的人，时常现在曾经美好的时光或者事物。(完)
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2. 面试时心理测试的面试题
面试时心理测试的面试题
很多人问我们，关于面试时心理测试的一些面试题有哪些呢?下面我就为大家整理了相关内容，欢迎阅读!
面试心理测面试题
问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就?
分析： 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
问题2：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。面试人可以考察求职者的优势和劣势，也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。
问题3：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
分析： 这是一个简单的问题，它可以用来衡量求职者的雄心、热情以及动力。
问题4：上下级之间应该怎样交往?
分析： 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
问题5：为了实现自己的目标你会怎样努力工作?
分析：面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，了解求职者怎么显示出自己履行责任的意愿和能力。
问题6：在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?为什么?
分析：这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。
问题7：在你做过的`事情中，哪些是最具智力挑战的?
分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。
问题8：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?
分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。 从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试
问题9：在什么情况下你曾经向同事伸出援手?
分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一，是考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他(她)是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。
问题10：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?
分析：这个问题可以让面试人很快了解求职者的个人价值观和道德标准。
问题11：你认为怎样才能成为一名专业人士?
分析：这个问题可以告诉面试人，求职者对工作情况的了解程度如何。同时它还可以告诉面试人，求职者是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。
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3. 面试心理测试你能通过吗
面试心理测试你能通过吗
面试心理测试，你通过了吗?心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式，心理测验的目的就是要通过科学合理的测试，来分析出应聘者的性格特征，从而看其与工作的匹配程度，以及判断工作能力。
首先在这里介绍一下心理测验的种类，以便在求职面试过程中遇到心理测验时，能够明白企业测验的目的究竟是什么。
心理测验分为两个大类，一类是最高行为测验，一类是典型行为测验。最高行为测验里包括了智力测验、特殊能力测验和成就测验。而典型行为测验主要指的就是人格测验。
首先来说说最高行为测验，这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实际能 力就是“所能为者”，就是你现在能干什么。潜在能力就是“可能为者”就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。成就测验主要是指 测量个人经过学习训练所获得的知识技能。这类题目通常于考察的就是人的数字能力、言语能力、逻辑分析能力、思维灵活性、空间想象力、记忆能力、分析判断能 力等，通过一系列的测验来判断人的沟通能力、协调能力、决策能力、应变能力、创造能力、信息获取能力等方面的能力。例如，我们常见的数学能力测试，2、 8、31、128、( )，会让应试者通过推理来算出下一个数字是多少，这就是典型的逻辑推理能力的测试。
其实就是典型行为测验，也就 是人格测验，主要是指测量个人的性格、气质、动机、情绪。这类测试越来越多的被企业所重视，因为人的性格会很大程度上影响着人的行为习惯，就好比一个性格 里有些毛躁的人，就不适合去做会计的工作，而一个不善言谈、不善于交际的人，就不适合去做市场方面的工作。所以性格与工作的匹配不容忽视，因为性格与工作 真正达到匹配，工作者才能更愉快的工作，并且更快的熟悉自己的工作，从而创造更高的绩效，而相对于领导者来讲，自然培训的成本也会降低，所以在求职面试之 前一定先要把自己的性格特点认识清楚，然后选择适合自己性格的工作去投放简历，这样能够确保自己将来的工作更愉快和自在。这类测验通常采用的方式就是通过 一些性格测试工具，比如16PE测验、MBTI测试、色彩心理学测试、OISC个性测验等等测试工具进行测试。
而对于不管什么类型的心 理测试，原则就是一定做到真实性。首先是最高行为测试，这类测试没法作假，因为都是能力类智力类测试，作假的唯一可能性就是抄袭别人的，所以这类测试就好 像是考试题，会就是会，不会就是不会。而对于人格测试，因为存在“通俗性”“社会称许性”“表面效度”的影响，会影响到测试的结果，从而测试的准确率并非 很高，据统计其准确性大约只有40%，但是即使存在这些问题，应聘者在作答的时候，也应该遵循真实的原则。
因为人格测试的题目往往会因 为知识、文化不同的影响，而做出不同的反应和选择，例如用西方的题目来测试中国人，往往就会出现背道而驰的结果。同时存在“社会称许性”的影响，所谓“社 会称许性”就是指社会上的人对某类问题的一致看法。例如当在车上发现一个小偷正在行窃的时候，你的反应会是什么，A置之不理，装作没看见B见义勇为，直接 与其作斗争C用智慧来与其作斗争，任何人不受伤害。在这三个选项中受到社会称许性的影响大部分人会选择B或者C，但是实际当中很多人都会A的做法。而对于 “表面效度”的问题，这就纯粹属于出题人的问题，例如我们常见的一道题目，你认识自己是个善于交际的'人吗?这很明显就能让我们看到它实际想考察的就是是不 是一个外向的人，这种一眼就可以判断其考察目的的题目就说明其表面效度比较高，因此很容易被人猜出其真正的考察目的，从而影响答题者的判断选择。
人格测验的这一系列的问题，很多心理学高手都可以攻破，但是相对应的依然会有应对作假的方法，所以应聘者在进行心理测验的时候，在这里给出的建议还是遵 循真实的原则，自己怎么想的就怎么作答，不要顾虑太多，因为心理测验往往会让应聘者在很短的时间里完成，这样才能确保其真实性，所以在遇上心理测验的时 候，就不要想着去判断其背后真正考察的目的是什么，逼近人格测试只是企业甄选人才的参考指数之一，所以不必太过在意，自己的实力才是最为重要的，因此在面 试的其他环节上要着重表现。
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4. 心理测试：你如何应对的面试？
心理测试：你如何应对的面试？
对于求职者来说面试并不陌生，不同的人面试方法都不一样。你想知道自己是怎么面试的么?快来测一下吧!
测试问题：
一家大公司登出了招聘的'信息，声明应征者必须穿西装。当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话：把西装挂在衣架上，请坐。如果你是应征者，你该怎么办?
A、规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话
B、很有礼貌地跟面试者说：对不起，先生，这没有衣架和椅子
C、勇敢地直截了当地说出来：可是这里没有衣架和椅子
D、走出办公室，去找一个衣架和椅子来。
测试结果：
A型：有适应性，不做惊人的言论，但领导能力较差，只适合计算、看管等机械性工作。
B型：反应方法和别人不一样，会指出对方的不合理的要求，但同时也考虑到对方的立场，属于开拓型的领导人才。
C型：有积极的推销才能，性格坚韧，勇于挑战。适合做业务员和推销员。
D型：你的反应很特殊，言语和行为都在时代最前端。
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5. 为什么面试会有心理测试
为什么面试会有心理测试
为什么面试会有心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。
为什么面试会有心理测试1 关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配，
单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。
还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。
建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。
看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力。
为什么面试会有心理测试2 一、性格心理测试题
有些工作面试的时候，hr会给你一份题要你做选择，这是一份性格心理测试题，为什么面试要做性格心理测试题呢?原因是：
1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。
2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。
3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。
面对这份性格心理测试题的最后答案，公司是选择优秀的人还是适合的人呢?
公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。
性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。
一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话：你的性格跟我们差太远了。
他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是钱)的氛围。
有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格……
二、性格分析
有些人很优秀，在我们的眼里简直就是上天赏饭吃，但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢?这跟人的性格有很大的关系，就像学长去面试，面试银行给出一个性格分析的测评结果，说学长具有反社会人格，性格与他们的相差太远了，就没了。性格分析题，选择最符合你的答案看看你的性格如何：
1、定位
问问自己：
你愿意出去找乐子 ( e )
还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视? ( i )
2、悟性
问问自己：
当你学习新东西时，你是所见即所学 ( s )
还是根据自己的直觉添加/删除印象? ( n )
3、决定
问问自己：
当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理 ( t )
还是倾向于情感和移情? ( f )
4、态度
问问自己：
你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排 ( j )
还是喜欢突如其来，令人惊喜? ( p )
6. 面试性格心理测试题
在与人相处的时候，最怕就是遇到那些顽石般冥顽不灵的人。以下是我为您准备的面试性格心理测试题，希望对您有所帮助。
面试性格心理测试题(一) 测试开始：据你观察，他们都如何点菜呢?
A、价钱和别人一样，不过菜色都不同的人。
B、点和别人一模一样的东西的人。
C、点的东西比别人高一级的人。
D、选择又便宜又好吃的人。
面试性格心理测试题结果分析
A、具有优秀的平衡感，看起来好像会受到他人意见的影响，但实际上，却有明确的自我主张。其内在可能是个固执的人。固执程度百分之93。
B、容易受到他人意见的左右，而自己却没有明确的意见，性格诚实，协调性高，可是却是优柔寡断的墙边草。固执程度百分之5。
C、似乎要人家付钱的样子，故意地恶作剧一番，没有恶意，只是好出风头罢了。固执程度百分之66。
D、喜欢独断独行自我行动的人，以自己的兴趣或思想为优先考虑，可以说是有个性的人，绝对不会与自己志气不合的人交往，但对于喜欢的人，则特别偏颇。固执程度百分之35。
面试性格心理测试题(二) 个性测试开始：你喜欢喝下面哪一种酒：
A、选择鸡尾酒的男人
B、选择威士忌加冰的男人
C、选择葡萄酒的男人
D、选择白葡萄酒的男人
E、选择不喝酒的男人
F、选择啤酒的男人
G、选择威士忌加水的男人
H、选择白酒(烧酒)的男人
I、选择红葡萄酒的男人
J、选择香槟酒的男人
面试性格心理测试题结果分析
A、大多属于善于玩乐的新新人类，很重视气氛。但如果对于鸡尾酒不太重视口味而看重名字的男人，就属于比较怀旧、易伤感、性格比较脆弱的人，这种人比较敏感，容易被环境所左右，是个没有主见和缺乏照顾别人能力的男人。
B、是个真正喜欢喝酒的人，同时是个实用主义者，凡事都以实用为本，性格开朗，不会装腔作势，与人交往时好恶分明，即使对方是女性也不会因此而有所收敛。这种男人大方、慷慨，但他们的世界黑白分明，容易得罪人。
C、现在流行喝葡萄酒，时髦的人都会学习如何品尝，但是人始终有自己的喜好和个性，选择葡萄酒的时候，这一点会很自然地流露出来。在约会时选择喝葡萄酒的男人，基本上不会是个“土包子”，尤其选择在有情调的餐厅与女友约会的男人，是个有见识，社交活跃，并且懂得享受生活的人。
D、是一个拼命追求梦想和理想的人，只是常常忽略小节，因此而丧失一些机会，对于女性而言会是个好伴侣。
E、是随时要让自己清醒的男人，害怕酒后吐真言。这种男人比较顽固，不愿听从他人的意见，也不会随便表露自己的真实感受，跟这样的男人相处会让人很费心思，性子急的人(尤其是女人)常常会无所适从。
F、与任何人都谈得来，具有服务精神，爱取悦他人，也容易获得别人的好感。
G、是个重视与别人交往的交际型现代男人，在聚会和宴会时善于制造气氛和融洽关系，是个应酬的好手。在工作上具有敬业精神，很得人好感。
H、无论是工作还是玩乐都积极参与，具有活力，性情率直，连私人秘密都会轻易告诉别人，是个心里藏不住东西的男人，也因此而交际缺乏耐心和细心。他的女朋友或老婆一定很累，因为这样的男人就像一个任性又可爱的大男孩，他要求伴侣要尊重他的生活方式，因此两个人的世界经常风波不断。
I、大多属于干劲十足的人，想做就做，是个现实主义者，凡事都会着眼于现在，对金钱和权力非常执着，相对而言，是个不浪漫但很稳健、很实际的男人。
J、性格比较挑剔，是个不满足于平凡的人，喜欢追求华丽、高贵，对异性的要求也很高，即便是作为普通的朋友，跟他们相处也要具备相当的条件，比如个人品位要不落俗套，对事物有独到的见解等等。
面试性格心理测试题(三) 个性测试开始：晚上下班以后，拖着疲倦的身躯回家，在屋内脱下了鞋子。你脱鞋子的方法，会是以下的哪一种呢?
A、鞋尖朝进来的方向排好。
B、由同住在一起的人帮你脱。
D、鞋尖朝入口处排好。
D、就是脱掉的样子。
面试性格心理测试题结果分析
A、会以适当地方式考虑，能够取得社会平衡。在现实生活中，也是办事周到的人。很会照顾恋人，予人以成熟的感觉。
B、比起随便一脱，也不排好的第三种类型的人，更加任性。与其说是任性，倒不如说是被宠坏的小孩。看来，你的恋人要么是爱你爱到不要自我，要么是对你有所企图，才会如此忍辱负重。
C、这是所谓的“先苦后乐型”。凡事都要准备得万全，是追求完美的人。对于恋人你是毫不放松的人。会压抑感情，喜怒不形于色。遵守礼仪，是常常遵守社会规范而行动的人。但是，这种人防卫的盔甲太过坚硬，即使恋人对你百般呵护也不能将你轻易打动。
D、追求自我欲望为中心，完全不考虑后果。较冲动，喜欢自由奔放的生活方式，仍然持续幼儿时期的性格。有时会无缘无故或为一点小事对恋人发脾气。如果往好的方向发展，当然很好;但是，如果往坏的方向发展，就会变成“任性”。
7. 怎样面对求职面试时的心理测试？
呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！ 如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！ 最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
8. 怎样面对求职面试时的心理测试？
1.坦然表达自我 招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历，绝不仅是心理测验的结果。毕竟，人与人之间的交流，才能换来更多能力上的反映。不可能仅仅用一套心理测试，就直接决定是否录用某个应聘者。 “心理测验本身是有效度的，但它毕竟是机械的，难保完全不出一点错。” 在面对这些工具性的心理测试和问题中，求职者应该以自己最真实和即刻的想法去应对，表达出一个真实的自我。“遮遮掩掩或者逆意而为，有可能会侥幸通过，但却很有可能为自己选择了一个不适当的职业，对个人的职业发展极为不利。” 虽然目前企业招聘依赖心理测验的程度在不断提升，但是目前它却远远还未成为决定个人是否能获得某个职位的最大因素，一般的人力资源经理在决定录取一个人的时候，多半会看一看一个人的心理测验的结果，但它只是一个参考标准而已。
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