准备上市的公司加班有加班费吗

1. 准备上市的公司加班有加班费吗

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 公司上市要求员工加班

如果公司强行让员工加班，员工可以通过下列方法来维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
一、过年回家公司不批假怎么办
过年回家公司不批假，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
如果是国家企业，法定节假日不放假就是违法的，如果是私人企业，那么法定节假日不放假，是不犯法的。
公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法规定企业在国家规定节假日的时候要给员工放假，让员工能够好好休息。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、怀孕期间公司要求停薪留职合理吗
如果劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。
三、不加班公司罚款是合法的吗
不加班公司罚款不合法。
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 上市公司加班不给加班费合法吗

一、上市公司加班不给加班费合法吗1、不给加班费不合法（1）正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬；（2）安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末不给加班费违法吗周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 上市公司加班不给加班费合法吗

法律分析：不合法。1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 上市公司加班不给加班费合法吗

公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、周六周日加班工资怎么算？
根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、过年上班不给三倍工资是否违法
过年上班不给三倍工资是违法的。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 现在的企业加班有多严重？

现在的企业加班有多严重？讲两个真实案例：案例一：我个人从事互联网行业，做互联网销售这一块，公司今年转型去做社交电商，转型期，加班加点很正常。在同一栋写字楼里，只要下午6点，就能见到成群结队下班的群体，有的准备打车下班，有的准备搭公交下班。不过对于我个人来说，下午6点下班是一种奢望，这几年从未有过。我们公司一般是晚上9点下班，当然迟点还会推到晚上11点。嗯，说的没错，这都是无偿加班的。当整栋写字楼，乌黑一片时，我们公司依然灯火通明，连下面的保安哥哥都惊讶了！！佩服我们公司的战斗力。

案例二：一位朋友从事电话销售，卖的是家教产品。他自己工作特别卖力，在公司是属于主动加班的那种人。公司要求是7点下班，他平时加班会加到8点，9点，甚至10点。因为他手上客户名单多，对于做电话销售的人来说，打的电话越多，成交的客户概率也会越多。甚至，他有时候为了提升工作量，还自己花钱去买一些精准的客户名单，为的就是多获取一些意向客户。总的来说，如果不是待在朝九晚五的事业单位，一般都会出现加班加点的情况。

不过，加班分两种，一种是无偿加班，一种是有偿加班。比如我公司这种，就是无偿加班，公司不给加班补贴，实属无奈。但大部分公司都会给加班补贴，比如加班1小时，补贴1个工时，到时候月底发工资时会增加上去。对于加班，我个人看法是：如果是待在多劳多得的公司，我会主动加班。如果不是，还是定点下班好。建材类设计行业，很多时候，即使老板没有要求加班，自己也要加班到12点，而且是无偿加班，周六周日还要加班，为的是客户能快速的成单！老板只是关注业绩，不会关注加班对于员工的身体造成的慢性伤害。可以说，干了这一行，就很少有和亲戚，朋友，家人相聚的日子。

7. 准备上市的企业加班有加班费吗

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 为什么有的企业会加班？

职场加班是普遍存在的，这里面有主动加班，也有被动加班。
俗话说无奸不商。
身在职场之中，精打细算的老板总想对你最大的利用，哪怕你的老板情商很高，并不希望员工出现加班的情况，员工之间的差异也存在加班的现象。


我在一个合资公司上班，公司的企业文化是不建议加班的，我们公司的大老板偶尔视察的时候也会跟我们说要高效做事，不要加班，事实上除了吃饭一天工作八小时，公司给我们的事情如果不开小差，连续运转7小时也能做完，但是能够喘息的机会就很少，加上有的人做着做着就习惯的摸鱼了，渐渐的就形成了加班的模式，厉害一点的卡点做完，不厉害的只能加班了。
我记得我们小组有个大姐就是天天加班，她对电脑的一些功能不熟悉，加上工作上手慢，本来是朝九晚六的工作，每天都要加班到八点半，而且还干不完，每天都往后拖一点，最后越积越多，记得有一次公司放假，她还跑到公司把自己落下的赶了不少～


相信如类似的情况是因为自身工作太慢导致的加班也在所难免，我在公司算是效率比较高的了，但是一周也有个一两天要多干半小时才能干完，身在一家公司工作，这些事情都是难免的。
说到这里不得不说加班也是分有偿加班和无偿加班的，所谓无偿加班很好理解，就如摸鱼、工作效率差等等问题，人家都能做完，你做不完，那你就应该无偿加班，这没的说。


但是如果工作任务繁重或者被安排周末也得额外来工作就应该是有偿加班，我相信生活中一定有一些老板是吸血鬼，他们让员工加班却不给加班费，肯定也存在公平的老板。
有个朋友在一家公司做IT，他的工作就是给职场的白领们修电脑，全公司有且只有他一个IT，谁的电脑坏了都找他，关键的是很多时候白天办公的人很少找他修电脑，恰恰是为了不影响工作，下班以后，这些白领才来跟他说各种问题，让他处理，所以他很多时候都是被迫加班的，不过还好就是每次加班他都有加班费。
我工作的时候如果遇到领导安排加班，老板也比较聪明，加班费是不可能给了，但是调休倒是可以，比如一整个团队周六都加班了，那么在下一周或者下下一周每个人选一天工作日休息，大家错开休息，工作日只少一人也不影响日常工作进度！


话说回来，虽然加班很普遍，但也免不了一些如清泉般存在的企业，如果你在这些企业中供职，只能说你很幸运，以上是我的一些见解，希望可以帮助到你，谢谢！