年终奖拿了百分之九十剩百分之十怎么算出

1. 年终奖拿了百分之九十剩百分之十怎么算出

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。税后工资=应发工资-保险-个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，扣除标准3500元/月。【摘要】
年终奖拿了百分之九十剩百分之十怎么算出【提问】
税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。税后工资=应发工资-保险-个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，扣除标准3500元/月。【回答】

2. 年终奖百分之70怎么算

这个要看具体的年终奖的金额。因为需要纳税，纳完税剩下的钱乘70%就是年终奖的百分之70
发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。

3. 20万年终奖下降百分之七十到手多少

如果不考虑当月工资标准，年终奖20万元应交=200000*25%-1005=48995元。年终奖二十万计税方法可分为以下两种：
1、将年终奖在年底一次性结清；
2、将年终奖分摊到12个月计入工资，计算员工的全年缴纳个税金。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。【摘要】
20万年终奖下降百分之七十到手多少【提问】
14万多，亲【回答】
如果不考虑当月工资标准，年终奖20万元应交=200000*25%-1005=48995元。年终奖二十万计税方法可分为以下两种：
1、将年终奖在年底一次性结清；
2、将年终奖分摊到12个月计入工资，计算员工的全年缴纳个税金。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。【回答】

4. 年终奖只发了百分之四十2万,怎样算出剩下的百分之60

用两万除以40%再乘以60%。用两万除以40%，也就是除以0。4得出的结果就是全部工资，用全部工资乘以60%就是你剩下要发的工资。公司无权扣发员工的劳动报酬，如果剩下的年终奖一直不发，年终奖也属于工资范畴，建议向劳动监察部门投诉，或委托律师申请劳动仲裁。

5. 年终奖20万是什么水平 年终奖发多少怎么算

如果不考虑当月工资标准的话。
年终奖20万元应交=200000*20%-375=39625

6. 年终奖发了百分之三十，发了九百块，还剩多少？

设年终奖为x，可得
x×30%＝900
x＝3000
3000-900＝2100
答：还剩2100块。

7. 公司年底奖金发了2万占全奖金的百分之70那么剩下的百分之三十的奖金是多少呢

【20000/70%=28571.42元；】
A1=【20000/70%】=28571.42;    代数式
A1-2000=8571.42元;    剩余奖金 差值运算
或A1*30%=8571.42元;   剩余奖金 等比例乘积运算。
综上，剩下的百分之三十约为8571.42元。

8. 我想问一下她10万有百分之20是放在年底作为年终奖金基数是什么意思，该怎么说呢？怎么说？

亲，你好。国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。【摘要】
我想问一下她10万有百分之20是放在年底作为年终奖金基数是什么意思，该怎么说呢？怎么说？【提问】
亲，你好。国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。【回答】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【回答】