医保预缴金是什么意思

1. 医保预缴金是什么意思

医保待遇暂停是指用人单位未按时足额缴纳基本医疗保险的，由各级医疗保险经办机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，医疗保险经办机构将暂停该单位享受医疗保险待遇。已按2012年度居民医保个人缴费标准预缴了2013年度居民医保费的参保人，在“通知”实施后3个月内，到今年11月30日，未按照“通知”规定的标准补缴居民医保费的，将暂停享受居民医保待遇。截止日之后补缴居民医保费差额的，从缴费次月开始恢复享受居民医疗保险待遇。
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2. 社保预缴是什么意思

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首先，你说的“假如上一年度的平均工资是4000，4000*40%=1600，”中的平均工资不是指你个人的平均工资，而是“劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资”，每个省一个数字。其次，“60%-300%（北京是40%-300%）”的意思是，这个平均工资的40%是缴费基数下限，就是所有缴纳社保的人的缴费基数都不能低于这个下限，如果低了，也要按照下限做基数缴纳。而这个平均工资的300%是指缴费基数上限，所有缴纳社保的人的缴费基数都不能高于这个上限，如果高了，也要按照上限做基数缴纳。最后，说说你个人的社保基数，也就是你个人的缴费基数。缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。（比如你在北京工作，新入职，工资5000，北京养老保险的个人缴纳比例是8%，那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的缴费基数。）正常情况下，你新入职，公司为你缴纳社保，缴费基数就是你的合约工资。比如2000元/月，前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间，如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000，比如是3000，那你也要按照3000的基数缴纳，而不能再按2000缴。如果你不是新入职的，那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数，核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资，比如你上一年每月2000元，公司发14个月工资，那么你的缴费基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较，最后确定。希望有帮到你~

3. 社保预缴是什么意思

首先，你说的“假如上一年度的平均工资是4000，4000*40%=1600，”中的平均工资不是指你个人的平均工资，而是“劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资”，每个省一个数字。其次，“60%-300%（北京是40%-300%）”的意思是，这个平均工资的40%是缴费基数下限，就是所有缴纳社保的人的缴费基数都不能低于这个下限，如果低了，也要按照下限做基数缴纳。而这个平均工资的300%是指缴费基数上限，所有缴纳社保的人的缴费基数都不能高于这个上限，如果高了，也要按照上限做基数缴纳。最后，说说你个人的社保基数，也就是你个人的缴费基数。缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。（比如你在北京工作，新入职，工资5000，北京养老保险的个人缴纳比例是8%，那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的缴费基数。）正常情况下，你新入职，公司为你缴纳社保，缴费基数就是你的合约工资。比如2000元/月，前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间，如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000，比如是3000，那你也要按照3000的基数缴纳，而不能再按2000缴。如果你不是新入职的，那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数，核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资，比如你上一年每月2000元，公司发14个月工资，那么你的缴费基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较，最后确定。希望有帮到你~
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4. 社保都是预缴制吗

《社保基金缴纳条例》规定，按月缴纳社保基金，不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定，对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。所以，一般录用新员工的单位，在当月15日以前报到的，则按整月缴纳；16日以后报到的，则发半个月工资，合同则从下月初作为起始日，企业以此规避单位多缴纳一个月社保基金的费用。
一、社保卡丢了怎么办
预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。
单位补办：企业单位人事部都会提供补卡的便捷通道，当社保卡弄丢了的话，第一时间联系你的公司的行政部（人事部或人力资源部），向他们说明丢卡的情况，并根据要求提供相关材料即可。
个人补办：参保人带上自己的身份证和户口簿（当然有的地方可能需要提供其他的材料）去政府办理社保卡的部门，说明补办的情况就可以了。当然了按照工作人员的要求办事就可以了。
二、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法
《中华人民共和国劳动合同》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。
对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

5. 预交社保是什么意思

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1.在新单位交不了的，在同一个城市跟身份证对应的，只能有一个帐户2.肯定不属实，假设你现在的单位跟原来的单位虽然同市，但是属于不同的区，一个市区一个开发区之类的，那么就相当于是两个不同的区域社保了，这样可以重新开户交的，但是重复交了，首先不会有两份养老金的，其次，将来合并的时候，交费时间也不会重复累计的，只能算一个地方的，最多个人帐户的钱多一点，但是单位交的就不会有多的受益了，医保那些更是只能用一个地方的3.那你需要跟原来的国企解除合同，然后办理社保转移，这样才能在新公司接着交的4.不会的，2里面已经说过了5.相对好的办法就是，跟现在单位说，你已经自己交社保了，转来转去的太麻烦了，给你点补贴好了，这样呢你就用这些钱去交国企那边的社保了，或者就是你跟国企解除合同，然后转社保关系到现在单位，这两个办法都不错，如果你跟国企解除合同对你来说没有什么影响的话，最好是选择后者，最不好的办法就是两个地方同时交，浪费补充：6.你是自己预交，不代表单位已经给你交了1年了，因为单位交都是按月交的，所以你可以要求单位退钱给你的，这样就可以转移了，假设，你那里真可以一次交1年的，那么现在就无法转移了，转移了也不能现在交，因为不能重复交费的，你在的是国企，不解决劳动合同，我认为办不了转移的，这个是必要的手续7.原来是省社保跟市社保啊，那么就跟两个地方差不多了，因为属于不同的社保机构管理的，有原单位的参保证明，那么是可以不用在市社保重复交了